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[익명게시판] 또 다시 퇴사 결심..퇴사를 앞두고.. 오래 다니지 못하는 나를 두고 사람들은 나를 비판 할 수 있겠지만그래도 나는 내 선택을 하나도 후회하지 않는다.가방끈이 짧은 관계로 거지 같은 일만 해서 나는 오래 그 일을 지속할 수 없었고누구 하나 알아주는 일도 아니었고 돈을 많이 주는 것도 아니었고자부심을 가질 그런 일이 아니었다.사람들은 내가 멍청해보이나 보다아님 지들이 멍청해서 날 그렇게도 막 대한건지 모르겠지만퇴사가 많은 회사는 직원간 대인관계가 힘들거나일이 힘들거나 돈이 안되거나 둘다 거나 셋다 거나 그런데내가 해왔던 일은 셋다 였다.노동법을 철저하게 지킨 회사도 있었지만하나도 지키지 않은 회사도 있었는데그럼에도 나를 막대했었다..나는 퇴사를 통보할때 법적으로 그걸 물고 늘어지지 않고 조용히 나왔다나는 부자집 자녀이지만 내게 부모님은 지원해주는 것이 없기에내 스스로 먹고 살다 보니 행색의 초라함에 사람들은 날 개무시 했다.사람들은 내가 무식해서 멍청해서 무지해서 참는 거라고 생각하는 걸까?직장내 괴롭힘,노동법에 대해서 나도 많은 지식을 알고 있는데모집 공고와 달리 근로계약서 작성도 하지 않았고4대보험 지급도 하지 않았던 회사를 직원간 대인관계 문제로 견디다 못해서 나왔을 때전화와선 회사 비품을 가져갔냐고 했을 때 ㅅㅂ 욕 나오더라 그래도 참았다자기들은 법을 지킨 것이 하나도 없으면서 내 탓을 할때 나도 법을 운운하면서 말하니 그제서야 알겠다고 물러서더라지금 다니는 직장에서도 사장 새끼는 날 도둑으로 몰았다 2번이나돈 때문에 참고 넘어갔지만 나는 15개월 정도를 다니면서 그동안 빈정 상했던 일이 정말 많은데 조용하게 나갈 예정 이지만그냥 조용하게 나가면 또 이 사장 새끼는 내 화를 얼마나 더 빡치게 할지 몰라서사직서를 수정하고 수정하고 수정하고 한달전부터 몇번이나 다시 뽑고 다시 뽑고 하면서사장 새끼가 지키지 않은 노동법에 대해서 출력했다나갈때까지 내 성격 건들이지마라는 경고 차원에서..그 새끼도 나와 1년이 넘는 시간동안 나도 성격있는 걸 경험했으니지 잘난 맛에 살던 그 새끼가 지가 무지해선지 내가 무지할꺼라 생각해선지지가 지키지 않았던 법을 출력했다사람이 지친다당신들이 날 싫어하는 만큼 나도 당신들이 싫다나에게 당신들은 악인으로 기억에 남아있다나도 살면서 많은 잘못을 하며 살아왔기에 그 벌을 받고 살아가는데당신들도 그 벌을 받고 살아갈것이다.
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[인생상담] 퇴사하려고 생각중입니다.. 4줄 요약 1. A팀 팀원이었지만 A팀장 때문에 죽을 생각까지하고, B팀으로 옮겨감 2. B팀 팀원 모두가 A팀장 때문에 B팀으로 옮겨감 3. 회사에서 A팀장 밑에 팀원 한명도 안남아서 B팀이랑 합치려고함 4. 다시 A팀장이랑 일 할 생각에 B팀 팀원들 전체 멘붕. 본인은 퇴사생각중 ------------------------------- 저는 종소기업(건설) 회사에서 팀장 바로 아래급으로 있습니다. 올 여름 입사했구요 회사에 동일 업무를 하는 팀은 A팀, B팀 두팀이 있습니다. 처음 입사당시에는 A팀에는 팀장포함 5명, B팀은 팀장포함 두명인데 한명이 짤렸습니다. 저는 A팀이였구요, A팀 팀장은 저보다 한달 먼저 입사했습니다. 개인적으로 A팀 팀장의 성격문제라고 생각하는데, A팀 팀장이 오고 약 3달동안 A팀 팀장 아래 팀원 6명이 사직서를 제출했습니다. 이중에는 다른 업종으로간 1명, 회사에서 일을 너무 못해서 자르고 싶어 했던 사람 1명입니다. 나머지 4명은 B팀장 아래에서 안정적으로 팀을 구성해가며 문제 없이 계속 지내고 있습니다. A팀 팀장 성격은 강약약강이라고 하죠, 윗분들한테는 엄청 잘합니다. 반면, 아래 직원들한테는, 조금만 잘 못하고 몰라도 멘탈을 잘근잘근 씹어먹듯이 말로 멘탈을 깨버립니다. 저에게 그렇게 했고 딱 1달간 A팀 팀장밑에 있었지만(지금은 B팀) 그 A팀에 있는동안 A팀 팀장 때문에, 회사건물에서 떨어져 죽을 생각까지 했습니다. 정말로요, 그러다가 1달만에 회사에 퇴사하겠다고 햇고, 회사에서도 윗급보다, 실무자급인(저포함 다른 팀원들의 직급) 사람들을 놓칠수 없어서 B팀으로 가서 일을 하는 방향으로 배려를 해줬습니다.(업종이 건설쪽이라 대리, 과장, 차장 급은 시장에 사람이 없습니다. 큰 회사들은 사람을 뽑지만 중소기업은 정말 하늘의 별 따기 입니다) A팀에는 결국 A팀 팀장 혼자 남아있고, B팀은 팀장포함 5명이 되었습니다. B팀은 정말 안정적으로 퇴사 이야기가 나올 필요가 없이, 업무가 많아도 어느 누구도 불평하지 않고 업무를 처리해왔습니다(B팀 팀원 저포함 4명은, A팀 팀장 밑에 있다가 A팀 팀장때문에 힘들어서 B팀으로 옮겼습니다) 그러다가 약 4달이 지나고 24년말, 회사에서 나온 얘기가 "A팀에 사람이 없으니 B팀 팀원들이 같이 일을 도와줘라" 였습니다. 자리도 A팀에는 팀장 혼자있으니, B팀장이 A팀 팀장 옆자리로 옮기고, B팀장이 중간에서 조율해서 A팀장의 일을 B팀 팀원들이 같이 나눠서하게해라. 라는 회사의 방침이 나온겁니다. 대표님 포함 사장님께서는 직접적으로 말씀하셨고 이러다보면, 결국 팀음 합쳐지겠죠... 타부서에서도 얘기가 나온거 같습니다. 아무래도 A팀장 혼자 있으니 힘들어보인다 등등 이겠죠?(이부분은 추측) 제가 느낀거로는 A팀 팀장 밑에서 한명한명 B팀으로 옮겨갔지만, A팀 팀장 밑에있는 팀원들이 줄줄이 빠져나가기 시작한 시점부터 다른 부서 팀장포함 팀원들에게 그렇게 살갑게 인사하고 친한척을 엄청 하더라구요, 그러면서 윗분들한테는 정말 뭐가 닳을 많큼 굽신굽신하고.. 저희 팀원들은 사내 정치질을 오지게ㅔ 했네, 쪽으로 생각하고 있씁니다. 그러다 보니 회사 여론도 그렇고 맨위에 있는 분들도, 전후 사정모르고 그냥 같이 업무적으로 연결해버리려고 하구요.. B팀장은 임원 회의 때마다 그런 압박을 계속 받고, 팀원들이 A팀장 떠나서 본인 한테 온 이유도 알고 있고 하니, 쉽게 윗분들 말에 동의하진 못하구요, 그러다가 요새는 A팀장이 B팀장을 본인 아래두려고 하는 느낌이 든다고도 하더라구요, 이런 상황이면, 사실 A팀장 밑에 있다가 극단적인 생각까지한 저랑, A팀장 때문에 집에서 울었던 다른 팀원들도 있고 한데.. 회사의 방침대로 합쳐지기라도 하면, 바로 퇴사하려고 합니다.. 연말에 B팀 팀원들 모아놓고 대표님이랑 사장님이랑 면담하고 나서는 아직은 조용한데... 다시 말은 나올꺼 같습니다.. 사실 회사가 엄청 좋은건 아니지만, 이직을 해보신 분들은 아시겠지만 새로운 회사가서 새로운 사람들 얼굴 익히고, 이름 외우고, 회사분위기 파악하고, 사람성향 파악하고.. 이런 것들이 상당히 피곤한 부분이라, 최대한 길게 다닐 생각이였는데... 이렇게 되어버렸습니다.. 어디 넉두리 할 곳이 없어서 여기 끄적여 봅니다.. 너무 두서없이 길게 썼네요.. 즐건 주말 보내세요...
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[정치·경제·사회] '의사 블랙리스트' 만든 사직 전공의 "사실 인정, 혐의 부인" 변호사도 논리 없어서 쥐어짜낸게 저거네 ㅋㅋㅋ 피해자가 1100명인데 485명은 1-2회만 올리고 44명은 3회만 올렸으니까 지속성-반복성 없다 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 13명은 탄원서 제출했다 ㅋㅋㅋ 그러면 4회 이상 리스트 올라간 571명 탄원서 제출 안한 1087명은 진짜 존나 웃긴 변론이네 ㅋㅋㅋㅋㅋ “일부 피해자는 처벌 원치 않아…방어권 보장해달라”검찰 “사이버 불링에 해당”…보석 기각 요청 ▶ 하의 벗겨진 채 안방에서 발견된 母 시신, 18년만에 잡힌 범인은 ▶ “개X끼들이..” 故이주일 사망 직전 ‘분노’에 최양락 의외 반응 ▶ ‘혀 절단 후 알코올 중독’ 개그우먼, 사이비 종교에 빠져서.. ▶ ‘대장암 완치’ 인기 개그맨, 충격적 몰골에 우려 “병원에선..” ▶ 학비만 ‘7억’..이시영 6살 아들 다니는 “귀족학교” 어디길래 -
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