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중소기업의 근태관리

pppsas 작성일 20.01.12 16:54:19
댓글 20조회 5,988추천 4
https://www.jjang0u.com/board/view/fun/14915901
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ㅋㅋ
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  • _Alice_20.01.12 16:54:44 댓글
    0
    때려쳐
  • bokjoli20.01.12 16:57:11 댓글
    0
    지문인식기 저거 개인정보수집 위반으로 고발먹음.
    우리 회사도 출퇴근 시간 관리한다고 저거 설치했다가 노동청에 고발먹음.
  • d8rhs20.01.12 16:58:03 댓글
    0
    지문인식기저거 고발되요?
  • 파량파량20.01.12 17:01:20 댓글
    0
    ???? 진짜루요? 지문인식에 사진찍히는것까지 했었는데
  • 비폭력대화20.01.12 17:04:57 댓글
    0
    근로자 동의 있으면 가능합니다
    동의 없으면 불법
  • 뇌룡이20.01.12 17:15:14 댓글
    0
    그래서 강제로 동의서 사인하게 하지요.
    어휴 저놈의 지문인식기... 짜증이..
  • bokjoli20.01.12 17:17:21
    0
    저희 회사가 반강제에 의한 동의를 받고 설치했는데 그에 대한 의견 제출 후 고발먹었습니다.
    두달 사용하다 폐지됐었구요.
  • 피빛월광20.01.12 19:30:10 댓글
    0
    지문 안면 홍체 모두 개인정보 수집 위반임
  • 세상돈다내돈20.01.12 16:59:03 댓글
    0
    ????????
    틀린말이 아닌듯 한데용...근로계약서를 어떻게 썻는지 잘 모르겠지만..
    아마 알바 대량으로 쓰거나, 계약직으로, 아니면 조금 작은 공장형 같은곳은 대부분 저럴텐데...
    지문등록은 당연히 해야 하는거고, 않하면 당연히 급여가 못 나감...않 나가는것이 아니고,잔업 있을시, 근로 계약 기준으로 시간당 수당을 계산해야 하기 때문에 거의 당연한 말일듯 한데...
    지문등록 고발 당한다고요????
    뭔가 이상하신 말씀을 하시는듯 한데
    서울고등법원이 2015년 판례에서 직원 과반수의 동의를 받지 않은 지문인식기 설치는 자기정보 결정권을 침해했다
    이거 말씀 하시는것 같은데...고발 될 내용이 아닌데...어차피 회사들 다 노무사, 변호사들 잇어서 ????
  • 호기심씨20.01.12 17:03:44 댓글
    0
    작업시작 10분전 출근을 강제하는것이 문제로 보입니다
  • ko경수20.01.12 17:05:55 댓글
    0
    대부분 저렇다 라고 해서
    그게 적법이라고 볼 수는 없죠.

    제가 저거에서 문제된다고 보는건
    급여지급 중단을 어떻게 한다는건지...
    일한건 줘야죠.
    저걸 안한다고 급여를 안준다는게
  • BOA8620.01.12 17:12:10
    0
    어차피 노동부 가면 다 받을수 있죠...젊은 사람들은 그냥 더러워서 관두고 급여 제대로 지급 안되면 신고하지만..어른신들 보면 좋은게 좋은거라고..그냥 부당 계약인데도 하시더라구요...딴데 갈수 없을거 같으니..그거 이용하고 저러는긋
  • 연금술사r20.01.13 16:34:13 댓글
    0
    사장님이세요?
    10분전에 출근한다 10분에 대한 비용은?
    저걸 위반한다고 급여를 중지한다고?
    시발 지각하면 돈못받는 회사가 정상임?
    출근시간은 정해져 있고 퇴근시간은 작업 종료후에 퇴근인가요?
  • para220.01.12 17:39:35 댓글
    0
    출근시간 10분 이후를 작업시간으로 잡아라고 ㅋ
  • 환관포청천20.01.12 17:42:58 댓글
    0
    저거 증거모아서 관두기전 노동부에 신고 ㄱㄱ
  • 최회장님20.01.12 18:04:53 댓글
    0
    저거 찍어 놨다가 퇴사 후 노동부 신고하면
    10분 전 출근은 조출로 시간 외 수당 지급해야 함ㅋ
  • 카라키스20.01.12 18:59:57 댓글
    0
    본인이 하는 자발적으로 하는 건 모르겠는데..
    회사에서 강제하고, 그에 대한 책임으로 급여를 누락시키는게 잘못인듯.
    설령 안지키는게 문제라 하더라도 급여는 급여고 책임은 책임이죠.
    줄건주고 받을건 받는게 맞는듯..

    그리고, 저희 회사는 미리와서 일하는 것도, 추가로 일하는것도 막습니다.
    노동법 위반이라고, 컴퓨터가 안되게 막았어요.
    나중에 근로자가 자발적이라도 일찍와서 일한것, 늦게까지 일한 것에 대해서 신고할 수 있다고.
    시스템 적으로 근무를 할 수 없게 만들었어요.

    뭐 돌려돌려 다른방법으로 일하는 분들도 계시지만, 회사에서 이렇게 까지 만들어놓으면
    회사에선 정시출퇴근 장려 및 시스템 구축함으로 충분한 조치를 취했다고.
    나중에 근로자가 신고해도 반박할 수 있다고 하네요.
  • 호이잇20.01.12 19:24:09 댓글
    0
    업무시간에 화장실가서 30분씩 앉아 있다가 오면서 그거 수당 제외하겠다고 하면 거품무는 사람들도 넘쳐나는게 태반임 ㅋㅋ
  • qqq_ppp20.01.12 19:32:44 댓글
    0
    지문 안하면 엿같은게 짬있는 새끼들 미리 집감 7시반에 퇴근이면 7시에 퇴근해놓고 7시반에 전화 와가지고 카드 찍어달라고 깜빡하고 안찍었다고 그러길래 배터리 없는척하면서 전화 끊고 그랬는데
  • 히틀러대령20.01.12 20:58:17 댓글
    0
    저정도는 이해할 수준인데요.

    물론 급여중단 이라는 아래의 글은 노동청 가면 어차피 다 받으나

    노동법이 회사계약 위에 있는데

    회사 계약이 노동법 위에 있다고 생각하시는 분들도 존재하기에 안좋기도 하긴하네요.

    출근시간 맞춰 근태 찍으라는 것도 없고 출근하면 근태 찍으라고 되있기도 하고.

    10분정도면 이해할 수준이기도 합니다.

    보통 직원중에 지각하는 사람 비중이 많을때 보통 저런식으로 공지를 붙입니다.

    혹은 누구는 지각하는데 급여는 다 받아간다고 생각하는 직원들 불만 나오면 저런거 공지 내리죠.
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