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[짱공지식인] 노동법에 대해 잘 아시는 형님들, 조언 좀 부탁드립니다. 저는 현재 폐기물 수집·운반 업종에서 암롤 트럭 기사로 근무 중입니다. 저를 포함한 기사 수는 총 8명이며, 포괄임금제를 적용받고 있습니다.다름이 아니라, 저희 회사에서는 토요일 근무를 기사 4명씩 교대로 나와서 진행하고 있지만, 별도의 수당을 지급받지는 않고 있습니다. 그런데 동일한 양식의 근로계약서를 사용하는 동일 업종 타 업체는 토요일 근무 시 별도의 주휴수당을 지급하고 있으며, 시간 외 수당까지도 별도로 지급하고 있습니다.그래서 드는 생각이, 왜 우리 회사는 이런 수당을 지급하지 않는지 궁금하여 회사에 질문을 했고, 회사 측에서는 근로계약서에 다음과 같은 문구가 명시되어 있고 급여에 포함하기에 지급할 의무가 없다고 얘기하고 있습니다.“소정 근로 외에 연장 및 야간 및 휴일 근로를 할 수 있음을 인지하고, 자유로운 의사에 따라 동의한다.”하지만 그 논리대로라면 경쟁 업체도 수당을 지급하지 않아야 정상일 텐데, 현실은 그렇지 않다는 점에서 의문이 듭니다. 그리고 계약서에는 연장, 야간, 휴일근로수당이 급여에 포함되어 있다고만 표기되어 있으며,그에 대한 산정 기준, 적용 시간, 명확한 범위 등이 없습니다.실제로는 토요일 근무, 연장근로가 반복되고 있음에도,그에 대한 객관적인 수당 지급 기준이나 계산 내역이 전혀 제공되지 않습니다. 혹시 이와 관련해 잘 아시는 분이 계시다면, 조언을 듣고 싶어 이렇게 질문드립니다.개인정보는 삭제한 상태로 근로계약서도 첨부해두었습니다. -
[자유·수다] 주52시간이 문재인 정부 때 바뀐줄 잘못 아는 분들이 많음 주 52시간은 예전 현차 주5일제 파업할 때 이미 생김 소정근로 주 40시간 하루 8시간 주 12시간 연장시간으로 법이 바뀜 이건 노태우 김영삼 정부 때 부터 예고 했던 거임 선진국의 3차 산업비중이 크다 우리나라도 3차산업을 키워야 선진국운영이 되는데 선결 조건이 1.여가시간2.임금상승이다 기업들 준비해라. 그당시는 호황기라 여기시간은 설비투자 대체인력+ 구조변화가 필요해서. 임금만 맞춰주고 근로시간은 천천히 해줄께로 합의봄. 그래서 기본급은 150인데 각종 수당이 8~10개이상이 붙고 소위 보너스라 불리는 상여금이 생김 그러다 imf가 터지고 사회생활 안해보고 이런 상황 모르는 재벌 3세. 용돈 200~300씩 받던 오렌지족들이 부모회사 물려 받음 그러면서 나온게 직무급. 내부외부노동유연성. 연봉급타령이 나옴. 미국 같이 거대경제에 인구는 4억인 곳에서나 통하는 이야기를 미국 유학 다녀와서 씨부림 내부 유연성은 사회생활을 안해봐서 이공장일하던 사람을 저공장 보내고 아니면 우리공장 생산 줄이고 임금 보전 안해주면. 월급쟁이들 입장에서 고생만 하고 한달 월급이 20%씩 줄어들어서 마통을 써야 됨 노조가 당연히 대책없이 그러면 안된다고 합으적으로 막음 그래서 나온게 외부 유연성임. 아웃소싱 하도급으로 노조가입 못하는 구조로 만듬 시간이 지나서 주 40시간으로 법이 바뀜 문제는 주6일에 빨간날 명절 연휴 24시간 풀로 돌리는 공장 입장에서는 사람을 더뽑을 준비도 설비투자준비도 안하고 하개 싫어서 뭉개는중. 현차노조에서 총대 메고 요구함. 주간 10시간+잔업+토요특근. 야간 14시간 토욜특근 2조2교대무근무 하는데 임금만이라도 맞춰달라함 주5일하고토요일은 당연히 스케쥴 변경해서 휴일 근로0.5배 연장근무 0.5배 아니냐 그리고 인원 더 뽑아라고 주장함 그냥 법대로 하는데 52시간은 못지키고 준비 안되 있으니 임금만이라도 법대로 추가 수당만 받겠다 함 경영계는 큰일 났음 만약 시간까지 법대로 하자고 누가 나서면 빼박임. 그래서 언론부터 나서서 발광해서 욕함 그리고 선제적으로 노동부에 시간관련 문의를 함 노동부에서는 행정 해석을 이상하게 내림 법에 주 52시간이라 하는데. 주는 7일이 아님 법에 안적혀 있잖아!! 주는 소정근로시간 일8 주40이니 5일만 해당됨 나머지 토일은 그냥 휴무임 주에 포함 안됨 그러니 주5일은 12시간 연장. 토일은 니네가 일하고 싶으면 시켜도 됨 댠 하루 8시간이라 했으니 8.8씩 시키면 됨 즉 7일 68시간 가능이라말함 그런데 현장에서는 그냥 주52일휴일16시간이 아닌 주7일로 해서 걍 아무때나 68시간안에 시키면 된다고 일시켜 버림. 심지어 인사과 10년 20년 경력가지고도 저소리함 심한 곳은로장난질로 시간도 적게 책정함 대기시간은 휴게시간이라는 둥 하는로헛소리로 임금도 적게줌 경영계 입장에서는 현차 노조가 통상임금. 비정규직 소송으로 자꾸 압박하는데다. 52시간이상은 불법이라 누구라도 소송걸면 뒤집어져 버림 그래서 현차 주5일 파업때 뜬금없는 귀족노조랑 일하기 싫어 한다고 깜. 차대차 노조 입장에서는 주6일 특근 한다고!!!!! 거기까진 안나갔다고!!!!말하지만 자기발 저린 경영 언론에서 악마화 시켜 버림. 노동 생산성이 낮다는데 2조2교대 24시간으로 전세계 단일 공장에서 수십년강 가장 많은 차량을 만듬. 조사에서 장난질을 쳐버림 참고로 올해 입사한 현직생산직. 기본급은 시급8000원이 안됨 수당10개 붙고 상여 포함 토요일 풀출근기준으로 월 400정도임 ㅎㅎ저것도 통상임금 소송으로 가능 그전에는 수당이 통상임금에 포함 안되서 문제 였음 통상임금 소송 때문에 나온게 연봉제타령+직무급소리 하면서. 포괄임금제 나옴 다 연결 된거임 추가로 포괄연봉제에 해당 되는 근로계약은 대한민국에 0.01%임 판례가 예외로 만든거라 이런상황에서 경영계랑 언론이 하도 난리를 치니 걍 정부랑 의회에서도 그래도 대가리가 있으면 입법취지랑 다 아는데 서서히 근로시간 줄이고 설비투자 등을 하는게 우리나라 경제수준이랑 구조상 당연한데 바뀌겠지하고 걍 냅둠 근데 안함 시급도 인주고 최저시급이야기에. 임금 맞춰준다고 만든 각종 수당을 없애면서 반대로 감 그래서 법에 주는 7일이라고 걍 박아 버린거 그게 얼마전에 바꼈다는 52시간시행임
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[정치·경제·사회] 여론 30%를 빼면 민심이 보인다 이제는 거의 고정값이 되어가고 있는 값이 있습니다. 그 콘크리트라고 불리는 30%이 30%는 사실상 의미없는 값으로 볼 수 있는 시대로 되었습니다. 그러면 이 30%를 빼면 민심이 보입니다.잘한다 못한다 값을 비롯한 모든값이 30%를 빼보면 민심의 향방이 보입니다.국힘지지자가 30%가 있다면 민주당 지지자도 30%가 있다라는 가정은 양당제의 기준으로 볼때 타당하다 생각합니다. 이것은 이번에 그 굥147좋빠가 조선총독의 지지율이 1% 올랐다는 그 조사 사례로 보겠습니다. [밑의 여론조사는 보수과표집 <보수 328 / 진보 267 > 에 의한 결과물이며 지지 이유에서 오염이 된것이 발견된 여론조사로서 자료예시중 하나로 보시면 도움이 될 둣합니다.] 오우 굥총독의 지지율이 1%가 올랐다에 각각의 수치에 이것을 대비해보면 여론의 향방이 보입니다. 양쪽으로 각각 30%씩은 뭔짓을 해도 바뀌지 않을 고정값으로 볼때 실제 여론은 4%의 국민이 총독가카를 긍정적으로 보지만 26%의 국민은 총독가카를 좋아하지 않는다는 수치가 됩니다. 지역적으로 볼때 역시 총독가카는 TK PK의 쌍끌이가 있었기에 저 지지율이 나온다는것을 알 수 있습니다. 다만 눈여겨볼 점은 PK에서의 가카를 지지하는 사람보다 지지하지 않는 사람들이 더 많다라는 것이며 TK에서도 가카의 압.도.적 의 지지를 보여주지 못한다는 점입니다. 양쪽진영이 각각 부울경과 호남을 각각 자신의 영지마냥 가지고 있다라고 볼때 당연하게 호남권에서는 아예 가카를 좋아하는 사람 자체가 없다라고 봐도 무관할 정도입니다. 수도권의 상황도 심각합니다. 인천 경기지역이 본래부터 국힘에 우호적이진 않았지만 사실상 양 진영에서 확보중인 고정 값을 제외하고는 지지자가 없다라는 실정까지 가버립니다. 대전 충청이 왠지 모르게 총독가카의 고향이 거기로 설정되어져 있음에도 불구하고 많이 밀리고 있네요 ------------------------------------------------------------ 성별로 볼때 가카는 남여 모두에게 사랑받는 사람은 아닙니다. 심지어 여성들로부터 더 많은 비호감을 받고 있습니다. 국힘과 가카에게는 치명적인 점은 열렬한 지지자인 노인들이사라지면 그 자리를 매꿔줘야 할 미래의 30%인 2030의 지지율도 시원찮다라는 점입니다. 특히나 이번 가카의 당선에 맹활약한 세대중 하나인 30대에서 가카에 대한 반감이 쎄게 올라오네요 주69시간 같은 소리나 해대는데 대부분이 직장인일 30대가 좋아할리가 없는건 자명하지만 역시나 가카를 살려주는것은 노인층입니다. 국힘이 노인들을 가스라이팅해서 노예로 오랫동안 부려왔기에 뭘 해도 지지하는 성향인데 70대 이상이 이번에 가카를 쎄게 밀어주고 있네요 부정평가가 -3인데 긍정은 30이니 다만 의외로 60대가 조금 흔들리는 부분은 의외입니다. -------------------------------------------------------------- 직업군으로 볼때 가카의 절대적인 지지층은 무직.은퇴.지지층입니다. 모든 직업군에서 가카에 대한 부정적인 평가가 더 많으나 세상이 망해봐야 잃을게 없는 무직과 이제 죽기전까지 휴식만 남은 은퇴층에서의 가카에 대한 지지율이 높네요 유일하게 직업군에서 가카를 긍정적으로 본 계층입니다. 학생과 사무 관리 즉 노동자 층에 속하는 계층에서의 지지율은 대폭하락 했습니다. 워라벨은 커녕 주 69시간 포괄임금제 콜라보로 나의 목줄을 쥐어오고 경제상황 나빠지게 만드니 지지하는게 변태죠 물론 그럼에도 불구하고 생각보다 많은 변태가 있는것 같습니다. 그외 전업주부층에서는 가카에 대한 지지율이 빠져서 역전되었는데 이것은 주69시간제때문은 아니고 (그땐 높았으니) 한일 외교문제 때문에 빠진것으로 추측됩니다. 그럼에도 높기는 하네요 ================================================================ 분석해보면 총독가카의 지지근원은 TK PK에 있는 무직 은퇴 노인 임을 알 수 있습니다. 그리고 총독가카 지배에 가장 방해되는것이 수도권에 있는 40대 노동자 임을 알 수가 있습니다. 그러면 가카에 대한 평가에서 볼 수 있는 것은 무엇이 있을까요 뭐가 잘하고 있냐라는 것에 일본과 관계 개선. 외교라는데 뭐가 못하고 있냐라는 것에 일본과 관계 , 외교가 나오고 있습니다. 즉 이번 조사는 오염되어져 있음을 알 수 있습니다. 잘하는 이유가 니가 외교를 잘해서라는데 못하는 이유도 니가 외교를 못해서라고 하는 이율배반적인 상황이 벌어지고 있는것이니깐요 또한 경제와 민생에 대해서도 잘한다에 그 항목이 상위권인데 못한다에도 그 항목이 상위권이죠 즉 총독가카께서 이 건으로 인해서 위기에 몰리는 것을 인지한 무직 은퇴 노인층에서 집중적으로 여론조사에 반응하여서 오히려 그것때문에 지지한다라는 것으로 몰아가는 일종의 여론조작에 해당 된다 볼 수 있습니다. 그리고 여기서 나오는 것중 눈여겨 볼 부분은 노조 대응인데. 노동자를 사회의 악으로 바라 봐도 전혀 상관이 없는 무직이나 은퇴 노인층이라면 충분히 그것을 좋게 볼 수 있는 부분이라 볼 수 있습니다. 그것은 못하는 것에 대해서 노조 대응에대한 부분이 항목에 아예 없음을 보면 서 알 수 있죠 이런 항목은 지지의 이유가 충분합니다. 잘한다에는 있는데 못한다에는 없는 항목 즉 잘한다에 있는 주관/소신과 열심히 한다/최선을 다한다 같은 지극히 주관적이고 지지 이유가 될 수 없는 감정적인 부분이 있는데 그게 못한다에 같은 타이틀을 단 항목이 없이 오히려 독단적/일방적 . 주관 소신부족/주변에 휘둘려로 표현되어 져 있는 점에서 제대로 된 의견임을 알 수 있죠============================================================ 정당지지율로 보면서 각 정당에 솔루션을 말해본다면 네 평소 민주당계에 박한 겔럽에서 지지율이 1% 역전되었네요 대통령 지지율이 오히려 1% 올랐다는 뉴스가 되던데 민주당 지지율 1%차로 국힘을 앞서는건 뉴스가 안되던데 언론이 누구를 위해서 존재하는지 확실히 보여주는 사례라 생각합니다. 우선 서울에서는 10%정도로 밀리던 민주당이 치고 올라온 상태입니다. 인천 경기에서는 예전에 구도를 가져가려 하고 있습니다. 저기가 지지가 빠질때 대폭상승하였으니 강원이나 제주는 조사에 빠져있던데 강원은 국힘이 유리했고 제주는 민주당이 유리했을겁니다. 여론조사에서 10%대는 사실상 아무도 지지 안한다와 같은것이며 여론조사에서 70%대는 모두가 찬성한다라고 보면 호남권에서는 국힘 자체가 아예 가망이 없어보입니다. 뭐 워낙 민주당계가 강한 지역이였으니 그와 마찬가지로 TK지역에서도 민주당이 거의 가망이 없는 라인으로 접근하고 있네요 양 정당이 생각이 있다면 여기는 서로 각각 버리는 지역으로 가는게 전략상으로는 맞을듯합니다. --------------------------------------------------- 성별로 본다면 이쪽은 아무래도 여가부 문제가 작용을 하고 있는것으로 보입니다. 본래 성별로 볼때 국힘쪽이 언제나 항상 밀리는 경향이 있었는데 남은 국힘 여는 민주에 더 가깝게 가 있는것이 현 20대가 거의 완벽하게 남여갈등으로 나누어서 지지하는 성향과 비슷하게 보이네요 연령으로 본다면 20대는 두 정당 모두가 마음에 들지 않는 상태로 볼 수 있을듯합니다. 각각 가상의 표준치 30%에 미달하는 모습을 보이니깐요 다만 약간 더 국힘을 싫어하는 실정이네요 그에 반해 주69시간제와 일본문제는 30대를 크게 타격한듯합니다. 40대에 언제나 볼 수 있었던 반응인데 30대는 굥정권을 성립시킨 핵심축 중 하나였기에 그 30대가 흔들렸네요 6070은 역시나 국힘 노예라고 해도 할 말이 없습니다. 진짜로 시체에 국힘마크를 달아도 당선시킬 기세네요 이토록 충성심을 보이는 집단을 어지간해서 찾을 수 없는데 성공한 테라포밍 성공한 프레임의 사례라고 생각합니다 ---------------------------------------------------- 직업별로 본다면 역시나 주69시간제 노동시간과 관련된 여파가 상당히 크게 작용하고 있는 듯합니다. 그럼 기능 노무 서비스쪽은 왜 국힘이 더 지지율이 높게 나오냐고 하신다면 주5일근무제가 아닌 스케쥴 근무제에서 주 69시간제에서 말하는 앞에 빡세게 일하고 뒤에 놀자라는 세팅이 이론상 가능하기 때문입니다. 여기는 주말이라 노는게 아닌 휴무신청일에 노니깐요 더불어 노무쪽은 일 있으면 일하고 일 없으면 일 안하고 공수 개념으로 할때 더 하면 더 받는것이 확실히 적용되는 개념이니깐요 그에 반해 사무/관리 쪽은 그것이 아니죠 야근에 시달리고 포괄임금제로 피해를 보는 쪽은 여기가 제대로이니깐요 안그래도 일을 많이 하고 있는데 더 하는것을 합법적으로 만들려고 거리는건데 반발이 없으면 비정상이죠 무직 은퇴 노인이야 근무시간논란이니 나라경제니 외교니 딱히 신경안쓰고 차라리 전쟁나서 뒤집히면 좋은거고 같은거라 지지하면 모르겠지만 언제나 주부층의 국힘 지지는 의아하긴 합니다. 아무리 TV에서 열심히 세뇌당해도 5살입학을 시도하고 어린이집유치원 통폐합이니 생활물가니 여러가지로 선제타격을 당하고 있는데도. ---------------------------------------------------- 소득수준은 의외네요 언제나 상류층이나 기득권은 국힘이 잡고 있고 노동자나 서민은 민주당이 잡고 있다라는 일종의 사회적인 편견이 있는데도 불구하고 상류층이 오히려 민주당에 대한 지지를 더 보이고 있고 하위층이 오히려 국힘에게 더 지지를 보내고 있습니다. 하긴 현 정권이 하는것을 보면딱히 상류층을 위해서 일 하고 있지도 않는듯합니다. 부동산 저러고 금리 저러고 주가 떨어지고 이런거는 가진자에게 결코 좋은건 아니니깐요 ============================================================ 대통령 지지율과 비교를 해본다면 대부분의 대통령 잘한다 지지율과 국힘의 정당 지지율이 일치하는 성향이 있습니다. 다만 대통령이 못한다와 국힘 지지율차이가 상당합니다. 그 TK. PK조차도 20%가량 차이가 나버립니다. 이는 다음 총선에서 국힘은 굥총독가카를 내세우면 무조건 선거에 진다는 것을 알 수 있습니다. 하지만 국힘 자체를 조종하고 있는 자신의 입맛에 맞는 사람을 당대표 세운 굥카와 여사님께서 과연 총선때 가만있을지가 의문이네요 설칠게 분명한데 각정당이 총선에 이기고싶다면 해야 하는 것은 명확하게 구분이 됩니다. 국힘은 노인과 무직 은퇴를 위한 정책을 말할 필요도 없고 관심도 줄 필요가 없습니다. 심지어 자신들이 게돼지라는 소리를 들어도 이들은 민주당에게 투표할 리가 없기 때문입니다. 즉 국힘은 자신들의 지지자들을 무시하면 됩니다. 또한 국힘은 굥총독과 거리를 둬야합니다. 아예 신당을 만들어서 분리되는게 더 좋습니다. 정당지지율보다 더 높은 대통령 비토여론 굥과 같이 있으면 같이 잠식되어서 같이 한몸으로 망할 수 있습니다. 물론 TKPK지역 의석수가 60석 이상은 되고 여기서 대거 얻을것이니 60석대는 지키겠지만 이대로가서는 다른지역에서 큰 의석을 얻긴 어렵습니다. 민주당은 노동자들에게 더 적극적으로 다가가야 합니다. 이미 정의당이 국힘2중대를 자처하고 소멸될 정당이기에 거기서 떨어지는 표를 다 주워야 합니다. 이번 69시간근무 이슈에 적극 대응해야 합니다. 더불어 젊은 층을 공략해야 합니다. 20대남은 이미 국힘쪽으로 돌아서서 가망이 없으니 20대 여에게 집중하자 라는 말이 있었었는데 젊은층은 자신이 잘못지지한것을 깨닳고 바로 변하는 것을 보여줬습니다 20대 남 중 국힘을 제대로 몰라서 속았을 수도 있기 때문에 그들의 목소리를 더 들어야 합니다. 이 계층은 무직 은퇴 노인들 층과는 다르게 얼마든지 자신의 방향을 바꿀 수 있습니다. 적극적으로 이득이 되는 정책을 제시 해야합니다. 요약 A. 굥통령은 무직 은퇴 노인과 일부지역을 제외하고서는 좋아하는 사람이 없다 B. 국힘은 다음총선에서 표를 많이 받으려면 빠른 대통령 손절과 역으로 먼저 신당을 차려 나와야 한다 C. 국힘은 중도층을 돌려내지 못한다면 미래가 없다 그 중도층을 돌려낼 길은 굥과 빠른 손절이다 D. 민주당은 자기 지지자들을 더 선거에 끌고 나오지 않으면 원하는 목표를 성취할 수가 없다 E. 민주당은 젊은세대와 노동관련된 정책으로 총력전을 해야만 원하는 바를 이룰 수 있다 F. 노인 무직 은퇴자들을 위한 공약은 아무 의미가 없다 국힘은 아무것도 안해도 되고 민주당은 여기 힘뺄 이유없다 G. 좋아하는 이유와 싫어하는 이유가 동일하게 상위권이라면 그 조사는 의미가 없다 H. 굥카는 일본으로 망명하면 귀빈대접으로 평소당하던데로 잘 이용당하며 오무라이스 술을 평생 먹을 수 있다 -
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[정치·경제·사회] 문체부 "게임산업에 주 52시간제 탄력적 적용" 문화체육관광부(장관 박보균)가 게임산업에 주 52시간제를 탄력적으로 적용하겠다고 13일 밝혔다...중소벤처기업부도 게임업계 기업인들에게 노동정책 유연화 확대를 약속한 바 있다. 이영 중기부 장관은 지난달 26일 "직무와 업종 특성을 고려하지 않은 채 주 52시간제가 일률적으로 도입되어 현장에서 어려움을 겪는 것으로 안다"며 "근로자 건강권 보호와 함께 기업경영에 지장이 없도록 유연하게 조절할 수 있는 제도 마련이 필요하다"라고 말했다...이영 장관 발언에 넥슨노조, 스마일게이트노조, 류호정 정의당 의원은 반발했다. 배수찬 넥슨노조 지회장은 "중소기업을 돕고 싶다면 포괄임금제 폐지를 하는 조건으로 초과근로 수당의 부담을 덜어주는 쪽이 최선이다"라며 "많은 정치인이 포괄임금제 폐지를 말하지만 전혀 정책화되지 않는 이유가 '회사도 돈을 내기 싫고 국가도 돈을 내기 싫어서' 라는 결론은 아니길 바랄 뿐이다"라고 말했다. https://www.inven.co.kr/webzine/news/?news=272224 게임개발 쪽은 다시 지옥의 시기로 돌아가게겠군요.구로의 등대가 다시 부활하는 건가. -
[인생상담] 근로계약서와 급여명세표 기본급 상이함 얼마전에도 한달 먼저 온 친구들 때문에 글한번 남겼었는데이러게 바로 또 쓰게 됐네요.다름이 아니라 글 제목 처럼 근로 계약서와 급여 명세표상 기본급이 달라서요근로 계약서 작성 할 때 더 많았고 저는 교대 근무를 하던지라 그 정도면 야간 수당이 붙었을 때 전에 회사엔 못 미치지만 얼추 맞겠다 싶어서그냥 왠만 하면 다니려고 했는데 솔직히 전에 회사보다 연봉이 500줄었고 잠시 지내다 갈 회사 정도로 생각하고 와서 그냥 버텨보려고 했습니다그런데 딱 한 달이 지나 월급 명세서를 받아보니 연봉에 적힌 월급은 같은데기본급이 줄었더라고요 20%정도 이게 문제가 뭐냐면 주간만 하고 시간 외 근무만 하면 그냥 연봉대로 받아도 상관 없는데제가 교대 근무로 야간 근무 및 특근 등이 들어 가기 때문에 기본급 기준으로 시급이 책정되고 거기에 수당 등이 메겨지기 때문에 연봉으로 따지면 연봉이 더 줄더라고요! 진짜 입사 할때부터 자꾸 회사에서 사기를 치는데처음 모집 공고에 4조 3교대 라고 해서 전에 있던 회사하고 같은 직군에 비슷하게 맞춰줄 것 같아서 면접 때도 그 부분 집중적으로 물어 봤고경력 인정 해준다기에 입사한건데 실질적으로 같이 들어 온 사람들 들어보니사회 경험 전무한 쌩 신입하고 연봉도 200정도 밖에 차이 없고 웃긴게 그렇게 하면 전에 있던 회사보다 500이나 손해 보고 입사한 건데 처음엔 주간 근무만 할거라고 이ㅈ랄 해서 나중에 이 조건이면 못 다닐 것 같다고 하니 4조 3교대 하는 곳으로 보내주긴 했는데이번엔 또 기본급 가지고 장난치네요 그리고 특근이나 ot한 사람들도 있는데 갑자기 포괄 임금제라 못주겠다는 말도 나오고사람을 한번에 많이 뽑길래 그래도 규모있는 회사라 돈 장난은 안치겠지 했는데 자꾸 장난질 치네요어렸을 땐 이ㅈ랄 떨면 바로 손절 했는데 나이가 나이이다 보니 일단 다니면서 다른 곳 알아볼 생각이라 참고 있다가 나중에 퇴사할때 터트릴지아니면 지금이라도 부드럽게 말해서 정정 요청을 해야 할지 고민 중이네요솔직히 일이 너무 쉽고 편해서 연봉 손해 보는 것도 참는 중인데 자꾸 생각 많아지게 하네요사람 많이 뽑는 만큼 또 많이 나가기도 하고 지금 아니면 어필 못 할꺼 같긴 한데 어떻게 하는 게 좋을까요?
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[정치·경제·사회] 주 52시간제 주 52시간제를 통해 워라벨을 보장하고 부족해진 근무시간으로 생긴 공백은 추가 고용을 통해 해결하여 고용률도 올리자. 그랬더니 주 52시간 쌩까고 60시간 70시간 일시키고급여를 52시간 일한것만 주네. 더 주면 노동부에 걸리니까. 사장 게이쉐키는 52간제 때문에 어쩔 수 없다고 정부탓을 하는데 아니 쉽할 사람을 더 뽑으라고 정부 핑계대며 니 뱃데지 채우지 말고. 엇쨋든 좋은 정책을 내놔도 그걸 받아들이고 활용할 수준이 안된다는것과 결국 우리는 그런 수준에 맞는 정부를 가지게 되었다. 포괄임금제로 120시간 꽉꽉 채워서 최저시급보다 못한 급여 받으며 혹사당하고 2명 쓸거 1명 쓰면서 조지니까 고용률도 나락으로 가겠지
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[정치·경제·사회] 인터넷으로 배운 그들이 모르는 현실 탄력적 시간이라는게... 1년 내내 120시간을 일해야 한다는 건 아니고.예를 들면 1주 120시간 일했으면, 2주는 30시간만 일하게 한다던지 해서 일정 기간 일하는 총 시간은 정해둔다는 것.6개월 동안 몇시간은 초과 할수 없다. 다만 그 안에서 사용자가 조절해라. 이 말임.지금 52시간 제도도 그렇고. 근데 아무리 조정하더라도 주 최대 62시간인가? 64시간인가?초과는 못하게 한게 현행이고요.저 62시간을 120시간으로 변경한다는거죠. 쓰고보니 헬은 헬이네.근데 직군 특성을 많이 타죠… 제조업, 생산직, IT개발 쪽이 크게 적용 받고,뭐 일반사무직이라면 예나 지금이나, 변동 되더라도 큰 차이는 없을 듯… 그리고 연장근무 수당 뭐 이런 헛소리 하는데.저렇게 일시키는 곳에 노조 없으면 거의 연장근무수당을 예상해서 연봉에 포함시키는 포괄임금제임.아무래도 손익을 따지겠죠? 야근 졸라 시킬거다 포괄이 유리. 가끔 야근이 있다 수당이 유리.최근 IT 잘나가는 기업들은 포괄임금제 많이 폐지하기는 했음.뭐 인력경쟁이 많은 업계이거나 제대로된 노사협의회가 있으면 폐지한 회사에서 다시 부활시키는 건 어려울거임. 연장근무 수당 없더라도 열심히 일해서 성과급 받겠다 어쩌구 얘기 하는데.대기업이거나 잘나가는 알짜 기업 아닌 이상에야 어려운 얘기고.작은 곳은 연봉-성과급 조삼모사이고.IT 쪽은 프로젝트 망하면 성과급이 뭐야? 통째로 실직자 되기 십상임...대기인력으로 전환시키고 신규 프로젝트 팀에 들어갈지 PD랑 다시 면접보고 새 프로젝트에 포함되면 일하는 것이고아니면 다시 전화기, 컴퓨터만 있는 책상행, 쓸데없는 반복작업만 하게하는 대기인력… 퇴사지.버텨봐야 자존감만 떨어짐. 일을 안주면 근로기준법 위반이라 쓸데 없는 일이라도 시킴.대기인력 때는 근무시간 칼같이 관리함… 몇차례 위반하면 구실로 내보낼 수 있어서…이게 그나마 유연화가 아니기에 버티면 버티기라도 할 수 있음…근데 보통 3개월 이내에 다 퇴사함. 그들이 꿈꾸는 포괄임금제 없고, 성과급 빵빵한 대기업군 일자리는 외국물 먹은 고스펙자도 널려있어 취업이 쉽지도 않음.1차로 채용테스트(MBTI 비슷한 성향 테스트)로 걸러지는데 허언증 가능성 높음 뭐 이런게 결과로 나옴.걸러지면 현업에 지원자 리스트가 오지도 않음.2차로 리스트하고 테스트 결과를 받아 보통 학력 순으로 정렬해서 자소서 봄.전 면접을 최대한 많이 봤던 편이라 1명 뽑을 때 20~30명 정도는 봤던 것같음.신입은 막상 뽑으면 다 비슷한데 학력을 보는 이유는 다른 게 없음.고스펙자들이 보통 학습능력이 뛰어남… 근데 이직율이 높다는 단점이 있음,때문에 인사 쪽에서 너무 고스펙만 뽑지 말라고 의견을 주기도 함.3차는 면접. 면접 오기 전 발표과제를 주기도 함.압박 면접이다 뭐다해서 임원들이 하기도 하는데… 이때는 지원자들이 불쌍하다는 생각이 듦… 제가 뽑은 신입도 옥스포드대, 멜버른대, 서울대, 이대 학력자들이었음. 그 이하 없음.지 실력이 뛰어난 고스펙자라면 인정. 뭐 코딩 좀한다 생각해 엔지니어 되겠다 망상하는데…게임 좋아한다고 게임사에서 뽑아주는 것 아님…엔지니어는 포스코, 서울대 컴공 같은 애들이나, 진짜 실력좋은 경력자들…그냥저냥 소프트웨어 전공 한 애들을 엔지니어로 안 부름 그냥 ‘코더’임…그분들에게는 죄송하지만 속된말로 ‘시다바리’,이런 분들 중에 ‘엔지니어’되시는 분들도 계심… 위에서 말한 진짜 실력 좋은 경력자 되시는 분들. 커뮤에서 지들끼리 구라네 뭐네 희희덕 거릴줄만 알고 진짜 세상 물정은 모르는 거... 드라이하게 썼는데 물론 아직 세상이 그리 야박하지만은 않다는 점.
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[정치·경제·사회] 20대 mb를 뽑았던 나 20대 첫 투표권을 가지고 mb를 찍었지광우병 촛불집회 몰린 사람들은 "멍청이"라고 속으로 생각하고 그리고 시간이 흘러.. 88만원세대가 되었지 ㅋㅋ MB뜨거운맛 보고 앞으로 투표는 최악보다 차악을 선택한 계기가 됨. 이제 20대 30대 초 이대남들아 뜨거운 맛 너네 차례다. 아무리 말해줘도 모름 월화수목금금금, 포괄임금제, 주52시간제 폐지 ㅋ웃긴게 야근시간 늘어나면 수당이 늘어난다고 찬성하는 순진한 이대남들ㅋ 지역별 차등 최저임금제 등등 국민의힘이 법제화 잘 해줄꺼야ㅋ 수당 늘어나지 않게ㅋ 왜 30말 40대 50대가 국민의 힘을 극혐하는지. 그 뜨거운 맛 이제 이대남 너네가 맛볼 차례야 역사는 돌고 돌아 흐르지
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[인생상담] 가지 말라고 극구 말리시는 스타트업을 운영하고 있습니다 안녕하세요! 인생 선배님들의 조언 한 말씀 듣고 싶어서 글을 올리게 되었습니다. 스타트업이란 표현이 맞는지도 모르겠습니다. 자영업이 맞는건지…… 각설하면 집에서 부부가 먹고 살 정도로 작게 온라인 쇼핑몰을 운영하고 있습니다.요즘 많이 하시는 스마트스토어, 쿠팡 그런쪽으로요. 작게 운영은 한다고 해도 밤낮없다면 밤낮없이 주7일 일을 하다 보니 예전에 식당 할 때 처럼 팍팍한 느낌이 들곤 했습니다. 그러다 우연히 정부지원 사업을 통해서 자부담 40만원 정도에 상세페이지 도와줄 분을 채용했습니다. 저도 직장을 다녀봤고, 애착감이나 능력으로나 급여로나 사장만큼 할 것을 기대하지도 않고기대하면 안된다는 주변분들 조언에 자부담 40만원이니, 최소 40만원어치의 업무를 하면 본전……그 이상 해주면 좋겠다는 마음을 가지고 채용했습니다. 온라인으로 알아보니 포괄임금제 식으로 계약해도 야근수당은 별도지급해야 하는게 원칙이라고 합니다.→ 그래서 초과근무는 절대 안 합니다. 월 만근 하면 월차도 줘야 한다고 합니다.→ 그래서 월차도 꼭 쓰라고 합니다.(사유불문 - 정말 급하게 당일 아침 써야 하는거 아니면 미리 얘기만 해달라고 함) 월급은 약 120만원 정도 되고, 주 15시간 근무를 합니다. 이런데, 제가 아니라고 생각하지만 욕심이 생긴건지……몇 시간이면 끝날 작업인데 2~3일 지나는 동안 감감 무소식……휴일 전날 업무 마치면서 다 안끝나면 이메일이나 웹하드에 올려놔줘야 우리라도 이어서 작업한다고 해도 무소식…… 재택근무라서 혹시 파일 보내줄 수 있냐고 물으면 어디 가는 바람에 주말 지나야 보내줄 수 있다는 답이오고……(주3일만 근무합니다) 제가 직원을 뽑기는 처음이라 시스템도 없고 숙련도도 없는 건 알겠는데,그렇다고 지원금 받는 조건이 제가 내보낼 수도 없기 때문에 상황을 전체적으로 어떻게 풀어야 할지 참 고민입니다. 글들 읽다 보면 중소는 절대 가지 말라고 하는 이유에 경험없는 제가 편승할 수도 있겠지만,그래도 조금이나마 한 마디 거들어 주시면 앞으로 나아가는 길에 조금이나마 그 예외가 될 수 있는 방향으로 노력이나마 해 보고 싶습니다.
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[짱공일기장] (이벤트)게임회사 - 프로그래머로 12년 다른분들 올려주신거 재밌게 읽어서 저도 써보고 싶었는데 오늘 한번 써보겠습니다. 저는 세부 직군으로 보면 클라이언트 프로그래머에요.주로 게이머들이 사용하는 유저 인터페이스, 그래픽 리소스를 활용해서 컨텐츠를 생산하는 일을해요.서버프로그래랑 협업하면서 유저의 데이터를 전송해주는 업무도 하고요.그냥 쉽게 보면 게임하실때 눈에 보이는건 다 저 같은 클라이언트 프로그래머가 만든다고 보시면 되요. [이직이 잦은 업종]2009년부터 시작해서 지금 회사가 6번째네요.중소, 중견, 벤처, 창업, 중견, 대기업? 이렇게 다녔어요.이직이 좀 잦은 직종인거 같긴하네요. 이직의 사유가 대부분은 프로젝트 폐업이네요 ㅋㅋㅋ몇십만명이 이용하던 게임이 업데이트 한번으로 바로 내리막길.. 6개월만에 폐업절차를 밟은적도 있었고,창업으로 게임상도 받고 유저도 백만단위로 받아도 보고 해외 퍼블리싱까지 했는데 3년을 못버티고 폐업..그런데.. 현직장에와보니 여기서만 10년씩 근무하신분들도 있네요..이직이 잦아서 현업에서 통할정도의 실력을 유지해야해요.. 업계에서 못버텨서 떠나신분들도 꽤 많아요. [급여 수준]다른 직종은 어떨지 모르겠는데, 대부분 포괄임금제에요.야근/주말근로시간을 연봉에 다 포함하는거죠.. 몇시간을 더 일해도 주말에 풀로 근무를 해도 추가수당은 없어요.이게 진짜 개발자들의 삶을 피폐하게 만들었죠. 지금도 그렇고요.지금 다니는 회사는 포괄임금제를 작년부터 폐지했어요. 야근수당을 10년만에 처음 받아봤는데..억울하더라고요.. 그동안 못받은 야근수당만해도 억단위는 될거 같은데..제가 알기로 포괄임금제가 아닌 기업은 손에 꼽을정도로 적어요.. 점점 좋아질거라고 믿어요. 제가 일을 시작한 2009~2010에 넥슨, NC 같은 대기업도 대졸사원 초봉이 2600정도 였어요.중소기업은 1600~2200, 중견이 2300~2400 정도.. 박봉이죠.진짜 악랄한 기업들은 1/13 이라고… 연봉을 13으로 쪼개서 12는 월급으로 주고 1은 퇴직금으로 주는 회사도 많았어요.올해 들어서 게임사들이 연봉을 많이 높여줬어요. 게임 개발자들의 처우가 굉장히 좋아졌어요.프로그래머 직군은 초봉이 5000인데도 꽤 되고 6000주는 회사도 있어요.저같은 경우에는 2000으로 시작해서 5000까지 7~8년은 걸렸는데.. 요즘 신입들 보면 부럽더라구요..게임개발이 진짜 박봉의 아이콘이라고 생각했는데 시대가 바뀌었네요. 기쁘면서도 씁쓸하네요ㅎㅎ [근로 환경]게임개발이라고 하면 다들 야근과 철야를 떠올리시는 분이 많으실거에요.하지만, 진리의 사바사 팀바팀 이에요.. 처음 들어갔던 회사는 2년가까이 일을 했는데 야근이 거의 없었고,지금 다니는 회사는 야근이 거의 없는 편이긴 한데.. 최근에 팀 옮기고 나서는 몇달을 꼬박 야근을 했네요.창업때는 회사에서 살았죠 거의..최근의 분위기는 전반적으로는 야근과 철야 이런걸 좋지 않게 보는 편이에요. 경영진들도 많이 눈치 보고요. 없어지진 않을거 같아요.. 게임은 24시간 돌아가고 언제든 문제가 생기면 그걸 해결하는 개발자들이주간 근로시간에만 처리할 수는 없으니까.. 저도 몇년전에 주말대응 이런걸로 너무 힘들어서 그만두려고 했었는데..회사를 옮기고 좀 나아졌네요ㅎㅎ 업무 분위기는 회사마다 약간씩은 다른데.. 대부분 님문화 같은걸 지향하려고 해요.상하관계가 없는 평등한 구조를 만들고 싶어하지만 실제로는 그렇지는 못하고.. 최소한 쪼인트 까이거나 쌍욕먹는 일은 없다고 생각해요. 나이 따지는 연차높은 직원들이 은근히 말을 놓기는 하는데 안그러시는 분들은 경력이 10년 넘게 차이나도 존댓말해주고 그래요. [게임 회사 복지]신생기업이나 아직 매출이 안정적이지 않은 회사는 당연히.. 복지가 없어요.. 복지가 좀 있는 회사들은 꽤 좋은 편인거 같아요.3년마다 유급휴가를 10~20일정도 주고, 몇십~몇백의 휴가비연간 2~3백만원의 현금성 복지 포인트주거비 지원해주는 회사도 있고가족 실비보험 자기개발을 위한 교육비, 장비 지원NC같은경우는 사내에 병원도 있다고 하던데 거긴 안가봐서 정확치는.. 그냥 생각나는데로 게임 업계에 대해서 적어봤는데.. 재미는 없을거 같네요 ㅋㅋ요즘 느끼는건 정부에서 제대로된 지원을 받아보지도 못하고 오히려 제제만 당해온 업계가 많이 성장하고성숙해지고 있어서 기쁘네요. 최근 불거진 게임확률 조작.. 업계의 한사람으로 부끄럽기도 하고..하지만 대부분의 개발자들은 게임이 좋아서 좋은 게임을 만들려고 노력하는 사람들이에요. 아마 확률조작을 한다는걸 알았다면 대부분의 개발자들은 반대했을 거에요. 혹시,, 게임 업계에 관심이 있으신 학생분들 계시면 제가 아는선에서 말씀드릴수 있는건 다 답변드릴께요.
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[정치·경제·사회] 최저 임금에 대한 짧은 생각 저는 우선 최저임금을 올리는 것에 반대하지 않는 다는 것을 말씀드리고 글을 적습니다. 회사를 다니시거나 자영업을 하시는 많은 분들이 계시기 때문에 잘 알고 계실꺼에요. 일반인들도 잘 알겠죠. 모든 기업들, 사람들은 지난 해 대비 올해 더 잘 살고 싶어하는 것을요. 그래서 흔히 대표적인 지표를 하나 만듭니다. "전년대비 성장률"이라는 지표를요. 그리고 좀 공격적으로 성장하고 싶은 사람은 매년 목표치를 잡고 비교하죠. 일반인이 그런데, 기업이나 자영업을 하는 분들은 오죽하겠습니까? 그들은 매년 목표액, 혹은 전년도 대비 성장률을 잡고 얼만큼 성장했는지 수치화했고, 그 수치는 그 사람들에게 다시 금전적인 액수로 돌아옵니다. 주가라든지 뭐 이런 것들로요. 그런데 갑자기 최저임금이 올랐습니다. 정부에서 10%나 올리라고 했군요. 그럼 전반적으로 임금이 10%가 올려야 합니다. 왜냐하면 나라에서 그렇게 하라니까요. 영업이익 혹은 전년도 대비 성장률을 구하는데 단순 뺄셈 연산으로 들어가진 않겠지만, 모르긴 몰라도 타겟값을 달성하는데 힘이 듭니다. 타게값을 달성하지 못하면 나가야 하는 사람들이 한,둘이 아닙니다. 경영쪽에 있는 사람들은 몇 명 옷을 벗어야 할 것이고, 밑쪽에 있는 사람들에게는 그만큼의 푸쉬가 내려오겠죠. 이 값을 달성하기 위한 방법은 가장 쉬운 것이 재화의 값을 올리는거겠죠. 모든 기업, 자영업자들에게 동등하게 적용되는 이 최저임금은, 알게 모르게 모든 자영업자와 기업들이 물가를 인상시키게 하는 원동력이 되지요. 즉, 우리 국민들이 느끼는 물가는 증가합니다. 그러면 오른 최저임금으로는 딱 예전만큼은 생활을 하게 되겠죠. 최근에 이런 일도 있었죠. 주 52시간의 법제화. 기존에 한국 사람들은 엄청난 하드워커였죠. 제 주변에는 주 60시간 하는 사람도 많았습니다. 주 60시간을 해야지만, 떨어진 일을 다 해결할 수 있을 정도였으니 하고 싶지 않아도 해야했죠. 그렇지만 이제 52시간이 법제화되면서, 우리는 52시간안에 일을 끝내야 합니다. 그런데 그렇게 할 수 없어요. 주 52시간이 법제화되면 사람이 많이 들어올 줄 알았으나, 지금 같이 근무하는 사람은 역대 최저수입니다. 일을 많은데 사람은 기업에서 뽑지 않고, 제외 시간 같은 것들을 넣으면서 일한 돈을 받지 못하면서 일을 해야하는 시간이 늘어났기 때문에 나가는 사람들이 점점 생기게 되었지요. 돌아와서 하고 싶은 말은.. 주 52시간이라는 것은 기존에 60시간씩 일하던 사람들에게 52시간까지만 일하고, 일자리를 더 만들자는 것인데 이것은 결국 기업의 전년도 대비 목표 성장률과 연관이 되겠죠. 사람을 한 명 더 뽑는 것은 인건비가 늘어나는 일이니까요! 거기에 포괄임금제 폐지 같은 것들이 겹쳐지면서 더욱더 해졌죠. 포괄임금제도 할말은 많지만 휴우... 기업이 하는 이런 행동을 자영업자들에게 똑같이 대입해도 똑같이 나올겁니다. 알바들 줘야하는 시급이 늘어났는데, 갓물주들은 월세를 내려줄 생각을 하지 않습니다. 갓무주들 역시 돈을 더 많이 벌고 싶으니, 지금 월세를 유지하거나 더 많이 받을 생각을 하겠죠. 위쪽에서 해결 방법이 없으니 결국 알바생들을 족칩니다. 물건값도 올리구요. 결국 돌아 돌아 돌아서, 임금의 상승이라는 것은 물가의 상승을 가져오게 되고, 물가가 상승하게 되면 임금 상승분을 가져가버리면서 임금은 오른 것처럼 보이지만 생활수준은 전과 똑같아지게 되는거죠. 그럼 왜 이런 일이 일어날까를 생각해봤습니다... 첫번째는, 파이는 한정되어있고 파이를 나눠먹어야 하기 떄문입니다. 먼저 먹을 수 있는 사람들, 예를 들면 대기업, 경영장들은 더 많이 먹고 싶어하겠죠. 베어물고 베어물고 베어물고, 남은 것들을 서민들끼리 나눠 먹어야 합니다. 대기업만 그럴까요. 부동산이든 뭐든 돈과 관련된 모든 것이면 다 똑같을꺼에요. 두번째는, 모두 성장하기만을 바란다는 것입니다. 자본주의의 특징이죠. 지금하고 있는 정부나 혹은 예전에 했던 정부, 그리고 앞으로 할 정부들이 정말 서민의 경제를 생각해서, 빈부의 격차를 줄이려는 방향으로 가려고 한다면 무조건적인 최저시급의 상승보다는 돈을 많이 버는 곳에 뭔가 더 많은 제약을 둬야한다고 생각합니다. 사실, 지금 정부가 하는 정책들은 경제적인 관점에서 봤을 때는 중산층의 혜택을 줄여서 중산층과 하층 사이의 갭을 줄이는 것이고, 그것 때문에 중산층과 상류층의 갭은 더 커지게 되는 상황이라 생각합니다. 여러가지 정책들을 상류층에 두어서, 상류층과 중산층의 갭을 줄이고, 하층의 생활수준을 올려서 중산층 위주로 갭이 줄어들게 하는 정책이 좋지 않을까 생각하는데..지금은 뭘해도 살기 힘든 시대인 거 같습니다. 월급쟁이 월급은 정해져 있고, 시장에 나눠먹을 파이는 정해져있고, 결국 모든 짐들은 서민이 떠안아야 하는 이 상황이 녹록치는 않은 거 같네요. 자영업자는 어느 시대나 힘들다고 얘기하지만, 서민들도 마찬가지로 어느 시대에나 힘든 상황인 거 같습니다. 정권 상관없이 갈수록 빈부격차가 벌어지는 속도가 빨라지는 느낌이랄까요. -
[인생상담] 최근 회사 떄려치고 이직중임. 설계쟁이라서 여기저기 면접보러 다니는데...다 OK OK OK 하고 넘어가서 임금문제에서 항상 결렬되네요포괄임금제로 해서 야근,출장, 전부 추가수당들을 지급할생각들이 없더군요 좃기업마인드 쩝니다. 회 - 수습기간 3개월 있다. 그사이에 서로 잘알아보자. 임금은 80%만 나갈거다.나 - 좋다. 그리고 야근,철야, 출장등 추가수당은 어떻게 되느냐.회 - 우리회사는 여태까지 그런거 없었다. 그런거 지급안한다.나 - 그런가 알았다. 그럼 어쩔수없다. 회 - 그런데 왜 그런걸 요구하는가 포괄임금제이니 다 포함인데 그리고 직원이 일을 떙가떙가하면서 일부로 추가수당받으려고 할수도 있지 않는가나 - 요즘시대에 누가 포괄임금제를 하는가. 애초에 그런 사람들을 거르기 위해서 있는게 수습기간이고 설사 그런사람이 있다면 다음년도 인사고가에 포함하여 임금을 삭감하면 되는것 아닌가. 6군대 정도 면접을 보았는데 다 저러는군요... 이래 우리나라 중소기업이 헬기업이라고 불리우는거겠죠.
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[엽기유머] 여지껏 박근혜가 한 일 (혐짤주의) 1. 담배값인상 2. 주민세인상 3. 자동차세인상 4. 여성가족부 정책예산 250%인상 5. 20대 사회초년생 연봉 노무현때나 지금이나 별로 상승없이(상위10%대기업제외) 비슷한 수준인데 물가만 2배 이상 오름 6. 말로만 창조경제 외치지만 정작 국민생활이 바뀐건 개조.또 없음 7. 안중근 유해찾기 종결지시 8. 소주값인상 9. 기름값인상10. 닭통법 개정해서 팬택 좆망 폰값인상 이통사 수익 극대화시킴11. 여성부 예산증가에 장관 문체부장관으로 승진시켜 사실상 여성부 신분상승 시킴12. 성인물 규제 심하게함. WARNING사이트 많아짐13. 무상보육 한다고 해놓고 보육비지원 차단시켜놔서 혜택줄음14. 메르스 수습미스로 발병국 1위달성15. 도서정가제 도입으로 책값인상16. 개성공단 폐쇄. 공단 관련업체들 줄도산17. 국가 기반산업 조선업 철강업 중공업 해운업 다 좆망시킴18. 포괄임금제 도입으로 야근수당 특근수당 안줘도 되도록 악법만듬19. 고용유연제 도입으로 정규직도 이제 쉽게 해고가능 안그래도 고용불안 죶같은데 박근혜가 나서서 기업 편들고 근로자 죽임20. 20대 청년실업 역대최고 ( imf때보다 더심각함, 상위 10% 중경외시라인도 백수)21. 물가 일본같은 선진국도 앞지름 22. 할랄산업 활성화로 이슬람 외노자 유입시킬라고 추진중23. 역대급 최저 국제유가 물가 OECD최상위권 24. 부동산 역대급 폭등(대출금리 인하하고 전매제한안하고 나라에서 빚내서 부동산사라고 정책만듬 가계부채 역대급달성 부동산 4년동안 50%이상 상승)25. 성과연봉제도입해서 고용악화시킴 (의사 간호사 공무원 공기업강이 성과가없는직렬에서도 성과연봉제도입해 고용악화시킴)26. 짱개유입시켜 제주도 짱개자치국만듬27. 미르재단 설립해 대기업삥뜯어 비자금마련28. 최순실게이트29. 미세먼지 중국한텐 찍소리못하고 고등어랑 경유차탓하며 세금인상30. 세월호참사 때 7시간 동안 잠수31. 반강제 사드배치32. 강남 집값 사상 최고치로 오늘도 상승 중33. 규모 5.8 경주 지진 때 한 게 없음 -
[엽기유머] 임기간 업적 1.담배값인상2.주민세인상3.자동차세인상4.여성가족부 정책예산 250%인상5.20대 사회초년생 연봉 전 故노무현 대통령때나 지금이나 별로 상승없이(상위10%대기업제외) 비슷한 수준인데 물가만 2배이상오름6.말로만 창조경제 외치지만 정작 국민생활에 바뀐건 X7.안중근 유해찾기 종결지시 8.소주값인상9.기름값인상10.닭통법 개정해서 팬택 좆망 폰값인상 이통사 수익 극대화시킴11.여성부예상 증가에 장관 문체부장관으로 승진시켜 사실상 여성부 신분상승시킴12.성인물 규제 심하게함 WARNING사이트 많아짐13.무상보육 한다고 해놓고 보육비지원 차단시켜놔서 혜택줄음14.메르스 수습미스로 발병국 1위달성15.도서정가제 도입으로 책값인상16.국가 기반산업 조선업 철강업 중공업 해운업 다 좆망시킴17.포괄임금제 도입으로 야근수당 특근수당 안줘도 되도록 악법만듬18.고용유연제 도입으로 정규직도 이제 쉽게 해고가능 안그래도 고용불안 죶같은데 박근혜가 나서서 기업편들고 근로자 죽임19.20대 청년실업 역대최고 ( imf때보다 더심각함, 상위 10% 중경외시라인도 백수)20.물가 일본같은 선진국도 앞지름 21.할랄산업 활성화로 이슬람 외노자 유입시킬라고 추진중22.역대급 최저 국제유가 물가 OECD최상위권 23.부동산 역대급 폭등(대출금리 인하하고 전매제한안하고 나라에서 빚내서 부동산사라고 정책만듬 가계부채 역대급달성 부동산 4년동안 50%이상 상승)24.성과연봉제도입해서 고용악화시킴 (의사 간호사 공무원 공기업강이 성과가없는직렬에서도 성과연봉제도입해 고용악화시킴)25.짱개유입시켜 제주도 짱개자치국만듬26.미르재단 설립해 대기업삥뜯어 비자금마련27.최순실게이트28.미세먼지 중국한텐 찍소리못하고 고등어랑 경유차탓하며 세금인상29.사드 배치30.세월호참사 7시간잠수
