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치열하게 사는 486세대

eviloon 작성일 15.01.14 14:17:18
댓글 16조회 7,312추천 5
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'교육부의 해외파견'
eviloon의 최근 게시물
  • bombz15.01.14 15:36:09댓글바로가기
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    스펙으로 뽑을수밖에..진짜 인재걸러낼 능력들이 없거든. 그러니 수치나 문서로 나온 스펙을 보고 뽑을수밖에 없는거임,
  • 금발이좋아15.01.14 14:21:07 댓글
    0
    옘병 토익점수
    영어회화만 잘 하면 되지 뭔 얼어죽을 토익이여
    스펙에 환장한 종자들이 별걸 가지고 다 까네
  • 의병장15.01.14 14:28:57 댓글
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    저기서 기관장이라는데
    신입들 뽑을땐 존나 스펙 타령하는데
    정작 그 기관의 장들은 그에 한참 모자라는 스펙을 지녔으니...ㅋㅋㅋ
  • eviloon15.01.14 14:33:14 댓글
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    스펙에 환장하시는들이 700점맞았단 기산데 난독증이 있으신가봐요?
  • gres615.01.14 15:19:44 댓글
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    그러게요. 방금 대학 졸업한 파릇파릇한 젊은이도 아니고, 기관장이면 나이도 있고, 영어에 대한 노출이 적었을 수도 있는데 평균 720점 정도면 ㅈㄴ 높은거 아닌가? 스펙 스펙 얘기하는데, 내가 지금껏 살면서 영어 못한다고 고생은 했어도, 토익 점수 낮다고 타박받은적은 없는데.... 뭘 그렇게 점수에들 집착을 하시는지.. 들.
  • 팔단뉨15.01.14 17:30:21 댓글
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    이런 댓글보면 멍청하다고 해야할까? 생각이 없다고 해야할까?
  • 흔들리는남심15.01.14 14:42:56 댓글
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    1차적으로 스펙으로 걸러내는수밖에 없지요..
    어차피 지원자는 차고 넘치는데 수천명의 입사지원서나 모든걸 다 봐야 한다면
    인사부는 죽을맛일텐데...
    지금세대의 구직자들 스펙이 어떻든간에 저 기관장들과 점수대결하는것이 아닌 구직자간의 대결인데
    그들 중 나은 사람을 뽑는게 당연한거...

    중졸사장이 신입직원을 대졸자로 뽑는거보고 고졸자들이 왜 저 회사사장은 중졸밖에 안해놓고 대졸을 뽑느냐... 이러는거랑 다를바가 없어요
  • eviloon15.01.14 15:01:22 댓글
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    제 생각엔 입사자들 노력이 부족하다곤 하지만 좋은 인력 뽑으려는 인사부의 노력도 부족하다고 생각이 되네요. 스첵이 답이다 처럼 얘기하시는 처럼 들려서요
  • 흔들리는남심15.01.14 15:06:45
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    입사자들 노력이 부족한게 아니예요 엄청난 열정과 노력이 담겨있어요
    헌데 현실적으로 그러한 열정과 노력을 어떻게 어필하실건가요?
    대안을 한번 말씀해주세요
  • 실버수타15.01.14 15:33:21
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    그냥 비정규직 양산해 내고 대기업들 몰아주니라 내수경제 엉망되어서 양질의 일자리 TO자체가 없는거죠.
    노력이 부족해서 안뽑는게 아니라 초 A급 인재들이 백명, 천명이 있어도 정규직 TO가 10이면 10명만 뽑는겁니다.
    그걸보고 편한 일자리만 찾는다 이 소리하는 것도 그냥 못배워 먹은 소리고요. 486세대들이 꿀빨고 있다 이러한 것도 생각이 없는 거에요.

    정작 20대나 486세대나 어려운 건 마찬가지고 또 몇년간 이렇게 어려워질 동안 재벌들의 재산만 엄청 늘어났죠.

    폭증하는 재계 10대 패밀리 재산…5년간 430조 불어
    http://www.enewstoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=345048

    근 5년 동안 십대 재벌들 재산이 50프로 가까이 증가되었다는 기사가 있는데... 생각해 보세요. 일반인도 아니고 수백조나 가지고 있던 재벌들의 재산이 50프로나 증식되었는데 비정규직을 더 양산해야 하는 상황이나, 신입 취업은 점점더 어려워지는 점이나... 뭔가 이상하지 않나요?
  • eviloon15.01.14 15:44:21
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    무슨 대안까지... 그냥 문제를 집어낸걸로 시작하면 안될까요?
  • 좋아좋아_15.01.14 15:33:36 댓글
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    토익을 기준으로 하는 이 사회부터 맛이갔음
    내 주위에 외국인이랑 대화 편하게 하는데 토익치면 800겨우 넘는 사람도 있고
    900넘는데도 한마디도 못하는 사람 많이봤음
  • bombz15.01.14 15:36:09 댓글
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    스펙으로 뽑을수밖에..진짜 인재걸러낼 능력들이 없거든. 그러니 수치나 문서로 나온 스펙을 보고 뽑을수밖에 없는거임,
  • eviloon15.01.14 15:46:42 댓글
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    이말이 맞아요. 인재를 걸러낼 능력이 없으니까 스펙을 따지는거 아닙니까. 근데 스펙따지는 분들 스펙은 사회 초년차보다 못하단거죠.
  • 실버수타15.01.14 15:55:10 댓글
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    뭐 어디든지 경력이라는 최고의 스펙이 있으니까요 :D
    솔직히 취직하고나서도 계속 토익 공부할 사람은 없잖아요.
  • 낵아누구게15.01.14 16:13:48 댓글
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    토익점수는 진짜 "아이고 의미없다" 임 ETS랑 YBM 배불려주는 행위임..
  • 호랑이만세15.01.14 18:29:22 댓글
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    486이 700 넘는다는 건 엄청난 거에요.
    486 당시 3대 기업 토익 커트라인이 500점 수준이었어요.
    600 넘어야 과장 승진할 수 있었구요.
    지금 대학생들과는 조금 비교하가 어려운 면이 있어요.
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